【文字解读】《2022年淮上区服务企业用工“春季攻坚”行动方案》政策解读

一、制定背景及依据

为深入贯彻党中央、省、市各级政府“六稳”“六保”的决策部署，鼓励引导外出务工返乡人员留淮就业，帮助企业缓解用工难问题，经研究决定，在全区范围内组织开展服务企业用工“春季攻坚”行动，特制定本方案。

二、研判和起草过程

区人社局认真梳理了就业服务企业用工等有关就业政策，学习借鉴了市人社局和兄弟县区的经验做法，在此基础上，研究起草了《2022年淮上区服务企业用工“春季攻坚”行动方案》，在起草过程中，分别书面征求了相关部门、各镇、街道与相关专家意见，同时区人社局召开专题会议对文件起草工作进行研究部署。按规定进行合法合规性审查和公平竞争审查后，形成《2022年淮上区服务企业用工“春季攻坚”行动方案》初稿。最终拟定该考核办法。

三、工作目标

通过开展淮上区服务企业用工“春季攻坚”活动，进一步搭建广阔的就业平台，积极当好招工企业和求职者的“红娘”，为双方牵好线、搭好桥，有效促进返乡务工人员实现本地就业。

四、主要举措

（一）活动宣传、巡回招聘全域全覆盖，各有关部门通力协作，形成工作合力。

1、活动期间，全区共安排24场线上线下招聘会。各镇街、社区、村要及时通过微信群、QQ群、淮上人才微信公众号、广播等多渠道发布《2022年淮上区“春季攻坚”暨“2+N”主题招聘会安排表》（附件1）、《2022年淮上区重点企业招聘信息汇总表》（附件2）等信息，广泛宣传招聘信息，引导返乡人员就地就近就业。

2、区人社局组织印制招聘会安排表、企业招聘宣传单、横幅、海报和就业宣传礼包袋。要求各镇街将宣传单页和海报张贴到各村居宣传栏，宣传横幅悬挂于路口、集市等人流量大的地区，就业礼包送达所有务工人员手中，礼包袋上印制的“淮上人才”二维码方便求职者全面了解企业最详细的招工信息，轻松实现“指尖上的就业”。

3、区人社局撰写《致广大务工人员的一封信》，并予以印发及录制音频。各镇街负责将一封信发放到每一位返乡人员手中，并利用村（居）广播进行不间断播放音频，引导他们主动选择在家乡就业创业。

4、各镇街道做好招聘活动场地的协调与安排、疫情防控、秩序维护、安全生产和应急保障等工作；区经济开发区负责组织参会企业，确保每场招聘会不少于10家；各镇街组织参会人员，确保每场招聘会不少于50人；区人社局负责专项活动的调度、协调等工作，确保活动顺利开展，取得实效。

（二）重点群体就业帮扶全域全覆盖。

各镇街统计好高校毕业生、退捕渔民、退役军人、残疾人、就业困难人员、零就业家庭、城镇大龄失业人员、返乡农民工等重点群体就业需求信息，建立了劳动年龄段人员信息库和返乡务工人员本地就业需求清单。

（三）加强组织领导，精心部署实施。

各镇街组织返乡人员进园入企不少于一次，安排免费大巴车接送返乡务工人员到工业园区、重点企业参观考察，了解园区、企业生产生活环境。区经开区负责联系对接参观企业，并宣讲区情、企情。

（四）做好风险防控，强化安全保障。

各相关部门落实安全责任，制定招聘活动现场安全工作方案及突发事件应急预案，消除安全隐患。严格遵守疫情防控要求，结合实时疫情防控实际，落实防疫举措并做好交通等相关安全保障工作。

（五）强化督察检查，严格考核奖惩。

区主要领导采取“四不两直”方式直插现场指导、督察，发现思想懈怠、工作不力、疫情防控不严实、报送台账不及时、未完成任务指标等情况的，给予全区通报批评，并取消年度评先评优资格；对于工作开展有创新、有亮点，完成任务质量高的，创新做法被全市推广的，给予全区通报表扬并在年度目标工作考核中酌情加分。

六、政策咨询

解读部门：淮上区就业培训服务中心

联系人： 苏婷婷

政策咨询服务热线：0552-2829101