淮上区人民政府办公室关于印发淮上区2024年度服务企业用工“春季攻坚”行动实施方案的通知

各镇人民政府、淮滨街道办事处，区直相关部门：

为进一步深入推进暖民心就业促进行动，鼓励引导返乡务工人员留淮就业和求职者就近就业，帮助企业缓解用工难用工荒问题，促进企业持续健康发展，营造良好营商环境，现将《淮上区2024年度服务企业用工“春季攻坚”行动实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

                    淮上区人民政府办公室  

                          2023年11月30日    

淮上区2024年度服务企业用工

“春季攻坚”行动实施方案

一、行动主题

实施“春季攻坚”行动，服务保障企业用工。

二、行动时间

    2023年12月至2024年3月底。

三、服务对象

（一）有就业需求的返乡务工人员和本地劳动者；

（二）有用工需求的用人单位。

四、行动目标

（一）通过开展政策宣传、岗位推介、劳务对接等公共就业服务活动，鼓励引导务工返乡人员留淮就业和求职者就近就业。

（二）通过提供用工服务和政策支持，帮助企业解决招工问题，助力企业健康发展，营造良好的营商环境

五、行动内容

（一）完善服务企业用工“两个清单”

1.完善就业需求清单。依托镇、街道、村（社区）等基层组织，发挥“一组一会”和网格员作用，全面排查辖区内劳动年龄段人员信息，包括返乡务工人员、重点就业帮扶群体信息，健全完善返乡务工人员、重点就业帮扶群体本地就业需求清单。

2.完善企业用工需求清单。全面摸排辖区内企业用工需求，包括招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等，健全完善企业和重点项目用工需求清单。

（二）继续开展“双送”活动

1.“送岗到人”活动。各镇、街道根据企业用工需求清单、返乡务工人员、重点就业帮扶群体就业需求清单，主动匹配企业用工需求和劳动者求职意愿，利用村居广播、滚动视频、海报、居民网格群、小区宣传栏等宣传手段，发布企业用工信息，多渠道满足企业用工和劳动者求职需要。

2.“送人到岗”活动。组织开展返乡务工人员、重点就业帮扶群体进园入企活动，各镇、街道为单位，安排免费大巴车接送返乡务工人员、重点就业帮扶群体到工业园区、重点企业参观考察，宣讲区情、企情，了解园区、企业生产生活环境，每个镇、街道组织人员进园入企不少于一次。

（三）积极搭建企业和劳动者供需对接平台

1.充分发挥“三公里”就业圈服务平台作用。各镇、街道要积极引导招用工企业和求职者在“三公里”就业服务平台注册登记，利用大数据自动匹配和专业人员服务，推进企业和求职者有效对接。

2.常态化开展“2+N”招聘活动。各镇、街道、区人力资源大市场要扎实开展“2+N”系列招聘活动，制定并公布招聘活动计划。区人力资源大市场每周至少要举办一次助企用工春季攻坚行动专场招聘会。各镇、街道每月至少安排一场专场招聘活动，组织企业深入镇、街道集市、社区广场开展招聘，为企业招工和返乡人员、重点就业帮扶群体求职搭建有效对接平台，整个活动期间不低于4场，创新和丰富招聘形式，每个月举办一场“直播带岗”线上招聘，实现岗位靶向推送，整个活动期间不低于4场。鼓励、引导优质人力资源公司主动服务企业，推进市场化解决企业用工问题。

（四）持续开展人社专员助企活动

区人力资源大市场要主动服务辖区企业，积极开展走访活动，宣传、介绍人社政策，摸清企业用工人数、缺工人数、空岗结构等用工需求情况，指导使用“三公里”就业服务平台，提供员工招聘、用工指导等服务，培训机构服务清单供企业选择，帮助企业纾困解难，进一步健全镇、街道重点企业用工常态化联系服务制度，组织人社服务专员，强化“一对一”定点服务。

（五）精准开展职业技能培训工作

各镇、街道要结合企业实际需求，以最大限度满足企业用工需求为主题，促进职业技能培训和产业用工需求有效衔接，做到用培结合，强化对企业和劳动者的服务。同时，结合活动期间外地务工人员返乡较多，组织开展就业技能培训，促进辖区劳动者就业技能稳步提升，提高劳动者适应产业转型升级能力。

六、政策支持

（一）给予基层平台输送奖励

对乡镇（街道）、村（社区）等基层平台介绍劳动者在本市规上工业企业、战略性新兴产业等企业就业的，按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予基层平台400元/人、800元/人、1200元/人的奖励。所需资金由市区财政统筹安排。

（二）给予企业培训补贴

企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按人均800元标准给予企业培训补贴。

七、工作要求

（一）提高思想认识。当前，我区企业用工难矛盾依然存在，各镇、街道要高度重视，提前谋划，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，将各项政策措施落实、落细、落地，千方百计服务和保障企业用工。

（二）强化责任落实。各镇、街道对辖区内企业用工服务负主体责任，要紧密结合就业形势变化，突出返乡务工人员、技能劳动者等重点群体，逐项细化工作措施，分解目标任务，明确时间节点，倒排工作日程，压实工作责任，认真制定各项具体活动子方案并精心组织实施。

（三）加强宣传引导。各镇、街道要采取广泛宣传和精准推送相结合的方式，通过村居广播、滚动视频、海报、居民网格群、小区宣传栏等多种宣传手段，大力宣传就业创业政策措施，扩大活动社会知晓度和参与度。

（四）强化督查考核。区服务企业用工“春季攻坚”领导小组对各乡镇、街道服务企业用工“春季攻坚”行动开展情况进行督查，督查结果纳入劳动力市场监管营商环境考核范围，对重视程度不够、工作落实不力、服务企业用工不到位的镇或街道进行通报，全面推动我区高质量充分就业工作迈上新台阶。

请各镇、街道将工作进展情况于每月2日前报送至区人社局就业中心，首次报送请于2024年1月2日前完成。

附件：

      1.关于成立淮上区2024年度服务企业用工

“春季攻坚”行动领导小组的通知

      2.淮上区“春季攻坚”行动联系方式

关于调整淮上区服务企业用工“春季攻坚”

行动领导小组的通知

各镇（街）、区直各有关单位：

为进一步深入推进暖民心就业促进行动，鼓励引导返乡务工人员留淮就业和求职者就近就业，帮助企业缓解用工难问题，促进企业持续健康发展，根据（关于印发《2024年度服务企业用工“春季攻坚”行动实施方案》的通知（蚌就统办）〔2023〕3号）要求，经研究决定，成立淮上区2024年度服务企业用工“春季攻坚”行动领导小组，组成人员如下：

组  长：  王  军 （区政府副区长）

副组长：  杨永春 （区人力资源和社会保障局局长）

成  员：  马德鹏 （区人社局就业中心主任）

程艳妹 （小蚌埠镇副镇长）

王从浩 （吴小街镇副书记）

张  靖 （曹老集镇副镇长）

程园园 （梅桥镇副镇长）

赵  云 （沫河口镇副镇长）

何  娜 （淮滨街道党群服务中心主任）

领导小组下设办公室，办公室设在区人力资源和社会保障局，马德鹏同志任办公室主任，协调“春季攻坚”行动各项工作。

淮上区“春季攻坚”行动联系方式