蚌埠市淮上实验小学教师请假管理制度

教师请假制度

    为保证学校正常教育教学秩序的正常稳定，根据蚌埠市教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

    学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

    教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

    公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在3天以内的，由办公室分管领导批准；3天或3天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假时间过长一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。

3．事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4．教师一学年有一天公假，不纳入绩效考核。

三、病假

1．教职工因病请假，3天以内由办公室分管领导批准并出具医院证明相关，，3天以上必须经校长批准，并出具含有医院医务科公章的相关证明。

四、法定假

1．婚假

（1）若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

（2）教职工婚假为5个工作日。

（3）婚假的时间计算不含节假日和休息日。

（4）在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。

2．产假、计划生育假

（1）已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假为一个完整的学期。教师二胎需和学校商议后方可享受正常产假，如未经协商怀孕二胎，产假按照病假扣除绩效工资。难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。

（2）已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常工作。

（3）女教师产假结束后的第一个学期，在不影响正常教学工作的前提下，可以享受每天2节课的哺乳时间。（签到推迟1节课，签退提前1节课）

（4）产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。

（5）在规定的产假、计划生育假期间，教师的固定工资照发。

（6）在规定的陪护假期期间, 不影响教师原定薪酬标准。

3．丧假

（1）教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假3天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假3天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假。

（2）丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。

（3）丧假期间，不影响教师原定薪酬标准。

五、请假管理

1．请假流程

①填写请假单（办公室），并找分管领导或校长签字；②需要代课则上报教务处；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单办公室处存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在级部主管校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3．教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。

4．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。