提质增量上“新”，这一“稳”持续加力

　　稳就业是当前经济工作的一大重点。四月份召开的中央政治局会议提出“四稳”，其中稳就业、稳企业排在前面。就业是最大的民生，而稳住了企业，就业才有更稳固的支撑，市场才有动力，民生才有依托。

　　稳企业，国家全面落实存量政策，充分释放就业补贴、稳岗返还、社保降费等政策红利，加大稳岗惠企力度。稳就业，一些行业头部企业积极行动。“增量、多样、提质”成为当前企业稳就业的三大关键词。

“增量”
扩大招聘规模

　　最近，江西的一家服装企业因业务扩张，新增了多个研发岗位，经营成本增加。于是，企业向相关部门申请创业担保贷款。

　　按照企业经营规模，贷款额度应是300万元，但因该企业今年的稳岗率达到95%以上，银行把授信额度上调至600万元。该企业负责人说：“5到7个工作日，资金就到公司账上了，审批过程非常便捷。”

　　类似企业的情况还有很多。今年，国家打出一系列稳就业政策组合拳。

　　加大金融助企稳岗扩岗力度。小微企业最高授信额度从3000万元提高到5000万元；纳入小微企业主和个体工商户等个人，最高授信额度1000万元。稳岗扩岗专项贷款设立以来，已累计发放贷款超6400亿元，帮助稳定和扩大就业岗位530多万个。

　　拓展扩岗补助范围，延续国有企业增人增资政策。出台新一轮失业保险稳岗惠民政策。一季度向58.8万户次企业发放稳岗资金35.2亿元，阶段性降低失业保险费率，为企业减少成本456亿元。

　　在陕西白河的一家毛绒玩具企业，工人们正赶制新一批订单。作为返乡创业人员，企业负责人享受到人社部门提供的项目申报、就业补贴等政策，已在周边乡镇建成7家分厂，吸纳220多名老乡就近就业。企业负责人王加洪说：“今年的订单十分充足，我们又重新装修了一个生产车间，还要招收新员工80至100人，带动更多劳动力致富增收。”

　　日前，中央下拨667亿元的就业补助资金，人力资源社会保障部正加快推出稳岗惠企增量政策，包括对企业加大扩岗支持，对个人加大就业补贴支持等。

　　政策工具箱持续加码，企业在“增量”方面持续发力。

　　据统计，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。今年以来，多家企业扩大招聘岗位供给，值得关注的是，技术类岗位占比较大。

　　2月，美团宣布启动2025年春季校园招聘，预计共招募5000人，覆盖技术、产品、运营等10大类、100余种岗位，其中技术类岗位占比超过60%。

　　4月，腾讯宣布启动集团史上最大就业计划——三年内将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，其中2025年将招聘1万名校招实习生。同时，腾讯加大了人工智能、大数据、游戏引擎等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。

　　小鹏汽车持续拓展岗位供给。2024年新增员工超过5000人，2025年预计招聘超过6000人，涵盖智能驾驶、AI大模型、芯片等多个重点领域。

　　BOSS直聘发布的数据显示，1—4月平均新增发布职位数同比增长17%。以餐饮、零售等为代表的服务业蓝领招聘需求四月以来环比持续回暖，制造业招聘四月在线职位数同比保持增长。白领招聘需求也呈现企稳回升的态势，其中广告、专业服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。这既反映了我国经济稳中向好的发展态势，也得益于国家出台的一系列稳就业帮扶政策的持续发力。

“多样”
新业态催生新岗位

　　除了招聘规模增加，近年来，企业依托蓬勃新业态，培育新的就业机会。

　　周武是美团旗下的一名乡镇外卖合伙人，日常工作是每月都要到不同的乡镇巡检，了解骑手和当地商家的诉求，保证外卖履约服务的质量，也帮助商家提升销量，帮当地骑手获得收入。

　　周武举了一个例子，“安徽有个乡镇，2023年新开了一家商场，但因为位置偏僻，刚开业的很长一段时间里，客流非常稀少，入驻商场的十几家餐饮商家也受到很大影响。我们帮助这些餐饮商家上线外卖后，让他们获得了稳定的订单收入。看着商家的生意天天好起来，很有成就感。”

　　截至目前，周武共负责15个乡镇的外卖运营工作，帮助近千个商户获得了订单收益、六七十名骑手获得了稳定的收入。

　　美团不断催生新型服务零售业态，从而带动市场消费和优质供给之间形成正向循环，促进了外卖合伙人、老人助浴师等新型职业的蓬勃发展和就业吸纳。美团大力培养乡镇外卖合伙人，帮助不少本地中小商家增收，也促进了乡镇就业。截至目前，在全国数千个乡镇已经有了乡镇外卖合伙人。

　　还有不少平台型企业加大岗位补贴力度，让灵活就业群体有更多获得感。

　　滴滴方面表示，2024年，已有数百万网约车司机通过滴滴获得收入。

　　今年4月，滴滴宣布追加投入20亿元专项资金。其中，10亿元用于增加司机补贴、优化司机收入和提升司机权益保障；10亿元用于乘客补贴，提升用户出行频率，有效带动关联消费活力，从需求侧保障司机收入稳定。今年4月以来，滴滴网约车全国招募新司机超过77万名。

　　平台就业“蓄水池”作用持续发挥。目前，货拉拉月活司机超过100万名。2025年初，货拉拉联合小拉出行启动2025年“全民就业季”，提供了包括司机、搬家小哥、骑手等在内的65万个灵活就业机会。

　　此外，由微信公众号、小程序、视频号等构成的腾讯数字生态，在持续创造新的就业机遇。中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态已拉动直接和间接就业机会超5000万个。

“提质”
注重人才培养和技能提升

　　稳就业不仅需要“量”的扩容，更需“质”的提升。

　　针对“有活没人干、有人没活干”的结构性就业矛盾，人力资源社会保障部、财政部启动“技能照亮前程”培训行动，重点围绕就业容量大、供需矛盾突出的一些领域，增加紧缺技能人才供给，推动技能强企、技能增收。

　　云南小伙陶宇航已经在当地一家“小巨人”企业实习了10个月。他表示，学校“订单式”的培养模式，让他很快就适应了企业的生产需求，凭借出色的个人能力，实训期间，企业每月给他发放7500元实习报酬。

　　以就业为导向，把培训建在产业链上。“技能照亮前程”培训行动围绕先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域，补贴职业技能培训1000万人次以上。

　　“过去，我们有一些重复性、简单作业岗位，现在都是智能化工厂，工作环境发生根本变化，组织能力和人才队伍结构迫切需要迭代更新。”传化集团相关负责人表示，公司把职工素质提升摆在重要位置，每年投入超1亿元用于职工技能培养，2024年职工人均学习时长75小时，同比翻了一番。

　　传化集团稳岗位、提技能，推动产业工人从“蓝领”向工程师转变，既要精于专业技能也要掌握现代科技的工具和设备。该负责人介绍，集团工会建立职工知识更新和学历提升专项政策，全额补助学费；搭建“传化技能学院”体系，每年培养技能人才超过3500人次；建立25个技能大师工作室；每两年举办技能大比武，去年覆盖31个专业超15000人次。

　　此外，企业也在持续完善就业群体和员工社会保障。

　　近年来，传化集团投资超过百亿元，推进生产基地的新建与改造，加快智能化工厂建设和科研基础设施升级，打造崭新的办公区、生活区和职工公寓，提升职工的工作与生活环境。

　　在“增量、多样、提质”的稳就业实践中，企业正通过多维发力构建就业新生态。未来，仍需政府、企业、社会多方协同，将稳就业与产业升级深度融合，让更多人不仅“能就业”，更能“就好业”。