安徽为基层减负为干部加油 考核不扰动 使用有力度

核心提要

　　●省综合考核全面取消考核组现场评分指标，发展指标不再提供自查材料，党建指标不再填报佐证材料，主要结合日常掌握情况及统计数据进行评分

　　●无感推进不扰动，严格做到各项考核每年均只开展一次，一个方案、一套指标、一支队伍、一次完成，避免频繁考

　　“考核事项大幅减少，考核重点更加突出，不需要专门准备台账资料，以工作实效评优评先导向更鲜明，大家干事创业劲头更足！”提起考核的变化，近日，安徽五河县大新镇党委书记洪伟深有感触。

　　近年来，安徽以“无感考核、有感运用”为目标，为基层减负赋能，为干部加油提劲，让干部把更多时间和精力放在抓经济促发展、抓民生办实事、抓落实创实绩上，推动全省经济社会发展取得新成效。

　　在内容上做减法，将省级层面考核事项精简为“1+8”考核体系（“1”为省综合考核，“8”为平安建设等8个专项考核），市、县、乡所有考核事项分别整合为1个综合考核。组建8个综合暗访督查组，常态化开展考核事项等督查暗访，坚决杜绝违规考核。对不同主体管理的同类考核对象指标进行整合，将高职高专、省级以上开发区由主管单位分散设置指标，改为由省综合考核统一设计一套指标体系，进一步解决多头重复设计指标、结果不便横向比较等问题。2024年度省综合考核指标总数比上年度减少39.3%，8项专项考核指标总数减少44%。突出高质量发展导向，结合被考核对象职能职责，合理精准设置关键性、引领性指标，引导干部把工作重心锚定到发展重点上。省辖市对标对表国家高质量发展综合绩效评价指标，重点考核科技创新、特色产业集群等，省直机关重点考核履行核心职能、服务高质量发展情况，省属高校重点考核学科建设、人才培养和服务地方发展，省属企业重点考核“一利五率”，切实做到考少考精考重点。

　　在方式上求简化，平时注重在一线了解掌握相关情况，“评时”尽可能减少填表格、报材料负担。省综合考核全面取消考核组现场评分指标，发展指标不再提供自查材料，党建指标不再填报佐证材料，主要结合日常掌握情况及统计数据进行评分。推行“无纸化”考核、“无票化”测评，全面开展网上民主测评评议，实现测评结果实时汇总。运用信息化手段整合资源平台，同类材料“最多报一次”。无感推进不扰动，严格做到各项考核每年均只开展一次，一个方案、一套指标、一支队伍、一次完成，避免频繁考核。省综合考核带头坚持“四不两直”查看工作落实成效，被考核单位无需准备相关材料。

　　统一反馈领导班子综合考核、高质量发展实绩、专项考核成效，详细反馈考核指标位次、扣分事项及原因等，让考核对象了解自身短板弱项和在全省的“位置点”，有的放矢地制定整改方案。同时把整改落实情况纳入下一年度考核，形成工作闭环，全力加强和改进工作。近3年，先后对考核优秀的140个领导班子、1010名领导干部以及20个“争先进位”领导班子进行通报表扬，对考核排名靠后的11个领导班子进行约谈，对17名领导干部进行谈话提醒，有效传导压力、激发动力。