曹老集镇：“银发力量”激活基层治理新动能

近年来，蚌埠市淮上区曹老集镇积极搭建平台、创新机制，引导离退休干部在基层治理一线发挥政治、经验与威望优势，推动“银发力量”融入镇域治理体系，激发基层治理内生动力。

一、建强宣讲主阵地，党的声音“入民心”

镇党委依托离退休干部党支部，组建“银发宣讲团”，聚焦党的创新理论、乡村振兴政策、乡风文明建设等主题，采取“庭院会”“板凳课”等群众喜闻乐见的形式，深入村居、企业开展对象化、分众化、互动化宣讲。累计开展宣讲活动20余场，覆盖群众1000余人次，有效推动了党的政策在基层落地生根。宣讲团成员更在全市“红心向党・银耀珠城”红色故事宣讲大赛中荣获优秀奖，充分展现了新时代老干部老有所为、服务社会的精神风貌。

二、搭建调解连心桥，矛盾纠纷“就地解”

镇党委整合资源，规范建设“老干部调解工作室”，选派群众威信高、调解经验丰富的老干部担任专职调解员，并将其纳入镇村综治网格体系。建立“受理-调查-调解-回访”闭环工作机制，重点针对邻里纠纷、宅基地矛盾、家庭赡养等常见问题开展调解。今年以来，以王恒杰为代表的老干部调解团队已成功化解各类矛盾纠纷30余起，调解成功率达95%以上，群众满意度持续提升，切实做到了“小事不出村、大事不出镇”，成为了维护基层社会和谐稳定的“第一道防线”。

三、开通建言直通车，智慧经验“转化实”

建立健全老干部参与决策咨询的长效机制，每季度召开专题座谈会，不定期组织实地调研，并邀请老干部列席镇人代会、经济工作会等重要会议。镇党委政府安排专人负责意见建议的梳理、交办与反馈，形成闭环管理。近年来，累计收集老同志在产业发展、环境整治、基础设施建设等方面的宝贵建言50余条。其中，关于“推进村庄清洁行动常态化”、“盘活闲置资产壮大村集体经济”等12条关键建议已被采纳，并转化为具体政策与项目，为镇域科学决策和高质量发展提供了有力的智力支持。

四、强化服务保障，激发银发“新活力”

坚持用心用情、精准服务，全面落实老干部各项政治待遇和生活待遇。定期组织健康体检、开展重大节日走访慰问、改善老干部活动中心条件，切实解决老同志的实际困难。同时，通过开展“银发先锋”“最美老干部”等评选表彰活动，广泛宣传先进事迹，积极营造尊重、关爱、学习老同志的良好社会氛围。这一系列举措有效增强了老干部的组织归属感和参与积极性，激励了更多离退休干部自觉投身到基层治理与公益服务之中。

下一步，曹老集镇将持续深化“银发人才库”建设，精细分类、精准匹配老干部特长与基层需求，进一步拓展其在文化传承、德育教育、技术指导等领域的作用。同时，完善激励保障机制，推动老干部工作与基层治理体系更深融合，为建设和美乡村、推进乡村振兴凝聚更加磅礴的银发力量。