曹老集镇：紧扣“四关”抓建设 锻造乡村振兴主力军

淮上区曹老集镇聚焦村干部队伍建设，紧扣“选、育、管、用”全链条环节，通过扎实举措着力打造一支“政治强、本领硬、作风实、群众亲”的骨干力量，推动村干部成为引领乡村发展的“领头雁”和服务基层的“贴心人”。

筑牢“能力关”，淬炼实干“真本领”。围绕乡村治理、产业发展、政策解读等重点工作，精准开展政策宣讲、技能实训等各类培训，定期邀请农业专家和优秀村党组织书记现场授课，年均组织集中培训不少于4次。组织村干部赴周边先进乡镇观摩学习，借鉴特色产业培育、人居环境整治等方面的成功经验。积极推荐村干部参加上级“擂台比武”活动，围绕产业增收、治理效能等指标同台竞技、查找不足、交流经验，有效提升综合能力。今年以来，已有2名村干部在区级“擂台比武”中获奖，1个村集体经济项目在市级大赛中荣获三等奖。

拧紧“管理关”，树立作风“风向标”。出台《曹老集镇机关效能问责办法》，明确履职清单和负面清单，规范“干什么、怎么干、什么不能干”，全面推行“承诺—践诺—评诺”机制，并通过村务公开栏、村民议事会等方式主动接受群众监督。实行周例会制度，定期汇报进展、排查问题；每季度开展民主评议，邀请包村领导、干部参与评分，结果与绩效报酬和评优评先直接挂钩。加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，筑牢干部廉洁自律防线。今年以来，已开展效能督查4次、警示教育4次。

激活“动力关”，激发担当“精气神”。健全村干部待遇保障机制，实行“基本报酬+绩效奖励”模式，将产业增收、民生实事等实绩转化为量化指标，与收入直接挂钩，突出“干好干坏、干多干少不一样”。统一为村干部办理养老保险和人身意外险，每年组织健康体检，对患病干部及时给予关怀帮扶，消除后顾之忧。积极推荐优秀村干部作为“两代表一委员”人选，并优先纳入公务员和事业单位招录储备库。目前，已有1名村干部通过招录进入事业编制，有效拓宽了职业发展空间，让村干部更有干劲、更有奔头。