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淮上区构建长效机制预防劳动关系群体性事件
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] 日期:2017-5-25 编辑:区人社局 阅读次数:
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一、创新形式增强用工指导能力。持续开展送法行动,通过集中讲座、发放资料等各种有效形式,积极指导用人单位依法依照《劳动合同法》、《劳动合同条例》等,建立用工规章、制定薪酬制度、确定劳动定额,广泛开展劳动用工行政指导,警示引导用人单位规范用工。二、深入推进监察两网化建设。进一步加强劳动保障监察两网化管理工作,借助基层劳动保障工作平台,建立以乡镇和园区为单位,以工资月报为形式的工资发放监测制度,动态掌握我区企业用工情况,不断增强劳动关系运行情况监测和矛盾隐患排查预警工作。三、积极推进基层调解组织建设。积极贯彻《关于建立劳动争议调解机制的意见》,加强企业内部和基层站所劳动关系争议调解队伍建设,有效调处基层各类劳资纠纷矛盾,尽可能把劳动争议纠纷化解在基层。四、健全突发事件应急管理机制。进一步落实劳动关系应急制度,按照时限和等级,全面做好相关事件的上报和处置工作,最大限度避免矛盾升级。五、稳步构建调裁审衔接机制。建立调解、裁决、审判环节的联动,完善仲裁、司法、审判工作的协作机制;以矛盾纠纷不溢出企业为目标,建立企业内部调解仲裁机构联动机制;以调解优先、全程调解为目标,建立案前、庭前、裁前调解联动机制。六、扩大推行工资保证金制度。通过指定收缴等多种形式,推进矛盾高发行业建立工资保证金制度,不断规范劳动密集型行业工资支付行为,降低劳资纠纷发生率,维护劳动者尤其是农民工获得劳动报酬的基本权利,逐步在主要劳动密集型行业实现基本全覆盖。
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