淮上区人社局着力三“重”攻克欠薪顽疾 一是“重”排查曾发案件单位。对往年发生各类劳资纠纷投诉举报案件的用人单位进行梳理,按照“深一线、看到位、问彻底、查透彻”的方式对潜在隐患进行排查。 二是“重”服务用工不规范单位。监察员在走访过程中,着重指出日常用工过程中存在的不规范行为,通过讲解一个个曾经处置过的真实案例,针对用人单位的实际,制定完善修改劳动用工规章制度。三是“重”效率处置各类劳资纠纷案件。除了日常排查以外,对劳资纠纷案件做到早发现、早介入、早化解。对涉及标的小、案情简单的案件采用简易模式,及时解决纠纷。对涉及人数多、涉案影响大的启动应急预案,成立应急领导小组,对事件迅速进行全面评估分析,部署案件应急处置各项工作。(淮上区人社局 蔡红)